人才工作办公室工作职责

研究人才战略与规划，落实学校人才工作决策部署和校人才工作领导小组的决定，围绕一流师资队伍的建设，推进实施人才引育工作，统筹各类人才项目的遴选和推荐工作，协调和加强高层次人才服务和保障工作。

人事科工作职责

负责组织机构设置、人员岗位的编制和管理，负责办理各类人员的招聘、引进、录用、调配、借用、辞职、辞退等手续的办理；负责教职工信息数据库的建设和维护，人事相关数据的统计报送；负责组织全院教职工的年度考核、人事档案管理。协调和处理人事处内部事务和非业务性工作。

师资科工作职责

负责制订师资队伍规划，负责教师岗位的招聘，教职工在职进修和培训，专业技术职称的评聘工作，干部选拔、任用和考核工作，外聘教师的聘用及管理工作。

劳资科工作职责

负责学院教职工收入分配管理及各类工资、津贴补贴审核发放工作；职工节假日福利费的发放；社会保险、公积金的缴纳和管理；教职工劳动能力鉴定、工伤认定和伤残等级鉴定工作，负责教职工考勤管理，教职工退休工作。